结论：企业本身未被定性为非法吸收公众存款（非吸），并不意味着其员工不能被单独定性为非吸人员。员工是否构成非吸，需依据其个人行为是否符合非吸的构成要件来判断。

分析说明：

1. 非吸的构成要件：
   • 非法性：未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金。
   • 公开性：通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传。
   • 利诱性：承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报。
   • 社会性：向社会公众即社会不特定对象吸收资金。

若员工的行为符合上述四个要件，则可能构成非吸。

1. 企业与员工的关系：

   • 企业作为一个整体，其是否构成非吸，取决于其整体行为是否满足非吸的构成要件。
   • 员工作为企业的组成部分，其个人行为是否构成非吸，需独立判断，不受企业整体行为的影响。即使企业未被定性为非吸，员工也可能因其个人行为而构成非吸。

2. 员工可能构成非吸的情形：

   • 员工以个人名义，未经批准，擅自吸收公众存款，并承诺还本付息或给付回报。
   • 员工虽以企业名义吸收资金，但超出企业授权范围，或企业对此并不知情，且员工个人从中获利。
   • 员工与企业共同实施非吸行为，但员工在其中起主要作用，或企业仅作为工具被利用。

法律建议：

• 对于企业而言，应加强内部管理，确保员工行为符合法律法规要求，避免员工利用企业名义进行非法活动。
• 对于员工而言，应增强法律意识，明确个人行为的法律边界，避免因个人行为而承担法律责任。
• 若员工涉嫌非吸，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。同时，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

后续行动指南：

• 若您或您所在的企业遇到类似问题，建议立即收集相关证据，包括但不限于合同、宣传资料、转账记录等，以便后续维权或辩护使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。