关于非吸公司中聘用的未入职人员的认定问题，这主要涉及到对“非吸”（非法吸收公众存款）行为以及劳动关系确立的理解。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 非吸行为的法律性质：

   • 非法吸收公众存款是一种违法行为，它扰乱了金融秩序，损害了公众利益。对于涉及非吸的公司，其相关行为和人员都可能受到法律的制裁。

2. 未入职人员的法律地位：

   • 未建立劳动关系：如果一个人虽然被非吸公司聘用，但实际上并未入职，即未与公司建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未实际到岗工作等），那么该人员通常不被视为公司的正式员工。
   • 不直接承担公司违法责任：由于未建立劳动关系，该人员一般不直接承担公司因非吸行为而产生的法律责任。但是，如果该人员参与了非吸活动的策划、实施或提供了帮助，那么其可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担相应的刑事责任。

3. 认定未入职人员的关键因素：

   • 劳动合同签订情况：是否签订了书面劳动合同是判断劳动关系是否建立的重要依据。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际到岗工作、接受公司管理等），也可能被认定为公司的员工。
   • 实际工作情况：即使未签订劳动合同，但如果该人员已经实际到岗工作，并接受了公司的管理和指挥，那么也可能被视为公司的员工。然而，在未入职的情况下，这一因素通常不适用。
   • 参与非吸活动的程度：如果该人员虽然未入职，但积极参与了非吸活动的策划、实施或提供了关键帮助，那么其可能因共同犯罪或帮助犯罪而受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 对于未入职人员：如果发现自己被非吸公司聘用但并未入职，应尽快与公司解除聘用关系，并避免参与公司的任何违法活动。如果已经参与了非吸活动，应立即停止并主动向相关部门报告，以减轻或避免法律责任。
   • 对于公司：非吸公司应严格遵守法律法规，不得进行非法吸收公众存款等违法行为。同时，公司应规范招聘流程，确保与员工建立正式的劳动关系，并签订书面劳动合同。

总结来说，非吸公司中聘用的未入职人员，在未建立劳动关系且未参与非吸活动的情况下，通常不被视为公司的正式员工，也不直接承担公司因非吸行为而产生的法律责任。但是，如果参与了非吸活动的策划、实施或提供了帮助，则可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担相应的刑事责任。因此，无论是公司还是个人，都应严格遵守法律法规，避免涉及非吸等违法行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。