公司涉嫌非法吸收公众存款（非吸）时，并非所有员工都会被抓，这主要取决于员工在涉案行为中的具体角色和参与程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任与角色定位
直接责任人员：
- 如果员工直接参与了非法吸收公众存款的行为，如积极拉拢客户、签订虚假合同、操作资金流转等，且这些行为是非法吸收公众存款活动的重要组成部分，那么这些员工很可能会被认定为直接责任人员，面临刑事追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
非直接责任人员：
- 如果员工只是公司的普通职员，没有直接参与非法吸收公众存款的行为，或者虽然知晓公司存在非法行为但并未积极参与，那么这些员工通常不会被追究刑事责任。
- 例如，公司的行政、财务、后勤等部门的员工，如果他们的工作内容与非法吸收公众存款无直接关联，且没有证据表明他们参与了相关违法行为，那么他们就不太可能面临刑事指控。
二、证据与认定
证据要求：
- 在追究员工刑事责任时，必须要有充分的证据证明员工参与了非法吸收公众存款的行为。这包括员工的供述、证人证言、书证、物证等。
- 如果证据不足或者无法证明员工有直接参与行为，那么员工就不太可能被追究刑事责任。
认定标准：
- 认定员工是否为直接责任人员，需要综合考虑员工在涉案行为中的具体作用、参与程度、知情情况等因素。
- 司法机关在认定时会遵循“罪刑相适应”的原则，确保对员工的处罚与其犯罪行为相匹配。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在实际案例中，我们可以看到，并非所有公司涉非吸案件的员工都会被抓。只有那些直接参与非法行为、对案件发生有重大作用的员工才会被追究刑事责任。
- 例如，某些公司的业务员因为积极拉拢客户、签订虚假合同等行为被认定为直接责任人员；而公司的其他员工，如行政、财务等部门的员工，则因为未直接参与非法行为而未被追究刑事责任。
司法实践：
- 司法机关在处理公司涉非吸案件时，会注重区分不同员工的角色和责任。对于直接责任人员，会依法追究其刑事责任；对于非直接责任人员，则会根据具体情况进行妥善处理。
- 同时，司法机关也会注重保护员工的合法权益，确保在追究刑事责任的过程中不侵犯员工的合法权益。
四、建议与提醒
对于公司员工：
- 如果发现自己所在的公司存在非法吸收公众存款的行为，应立即停止参与并尽快向相关部门举报。
- 同时，要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白。
对于公司：
- 公司应严格遵守国家法律法规，不得从事非法吸收公众存款等违法行为。
- 如果公司发现存在非法行为，应立即进行整改并配合相关部门的调查处理。
如果你或你身边的人遇到类似问题，或者对公司法务、劳动工伤等领域有法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。