在解除无固定期限劳动合同前，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定情形下的解除：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限和月工资标准执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位计算）。
三、特殊情形下的处理
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况，确保经济补偿金的计算准确无误。
四、实际案例参考
- 案例一：张某与甲公司签订了无固定期限劳动合同，后因市场环境变化，甲公司以客观情况发生重大变化为由解除与张某的劳动合同，但未提供充分证据，也未与张某充分协商。仲裁委和法院均认定甲公司解除行为违法，需按照经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。
- 案例二：李某与公司签订了无固定期限劳动合同，后因公司经营策略调整，决定解除与李某的劳动合同，并提前一个月通知了李某。双方经协商，公司按照李某在公司工作的年限和月工资标准支付了经济补偿金。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，在解除无固定期限劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并严格按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当用人单位违法解除劳动合同时，有权要求支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议双方充分沟通，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。若发生争议，应及时通过法律途径解决。
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