您好，关于您提出的“用聋哑人工作是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，使用聋哑人工作是完全合法的。

根据《中华人民共和国残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，并保障他们的劳动权利。这一条例明确规定了用人单位有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。聋哑人作为残疾人群体的一部分，同样享有这些权益。

具体来说，条例中第八条指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定）。这意味着，用人单位在招聘时，应当积极考虑聋哑人等残疾人的就业需求，并为他们提供合适的工作机会。

此外，条例还强调了用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这进一步保障了聋哑人在就业过程中的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。

同时，条例也鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助和支持残疾人就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这为聋哑人等残疾人提供了更加广阔的就业空间和更加公平的就业环境。

综上所述，使用聋哑人工作是完全合法的，并且符合国家的政策导向和法律法规要求。用人单位应当积极履行扶持残疾人就业的责任和义务，为聋哑人等残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。如果您或您身边的聋哑人朋友有就业需求，可以积极寻找合适的用人单位，并了解相关的就业政策和法律法规，以维护自己的合法权益。