聋哑人当雇主本身并不违法。法律并未对雇主的身份特征，如是否聋哑，做出限制性规定。只要聋哑人具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，且其雇佣行为不违反其他法律法规的强制性规定，那么其作为雇主是合法的。

法律背景与解释

1. 民事行为能力：根据法律规定，自然人要成为雇主，首先需要具备完全民事行为能力。聋哑人如果具备完全民事行为能力，即能够独立进行民事活动，包括签订劳动合同、支付工资等，那么他们就有资格成为雇主。

2. 雇佣关系的合法性：雇佣关系是基于劳动合同或口头协议而形成的劳动关系。只要双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，雇佣关系就是合法的。聋哑人作为雇主，只要其雇佣行为符合这些条件，就是合法的。

3. 反歧视原则：法律禁止基于种族、性别、宗教、残疾等理由的歧视。聋哑人作为雇主，不应因其残疾身份而受到不公平的对待或限制。雇主在招聘、雇佣、管理员工时，应遵循公平、公正、平等的原则，不得歧视聋哑人或其他任何群体。

可能的法律后果与注意事项

1. 遵守劳动法律法规：聋哑人作为雇主，在雇佣员工时，应遵守相关的劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付不低于最低工资标准的工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果违反这些规定，可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

2. 无障碍环境建设：为了保障聋哑人雇主与员工之间的有效沟通，雇主应提供必要的无障碍环境建设，如提供手语翻译、使用文字交流等。这有助于促进雇佣关系的和谐稳定，减少因沟通障碍而引发的纠纷。

3. 平等对待员工：聋哑人雇主在管理员工时，应平等对待所有员工，不得因员工的残疾身份而给予不公平的待遇或限制。如果雇主存在歧视行为，员工有权向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼。

建议与总结

聋哑人作为雇主是合法的，但应遵守相关的劳动法律法规，提供必要的无障碍环境建设，并平等对待所有员工。如果你作为聋哑人雇主或员工，在雇佣关系中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。