聋哑人进入工地本身并不直接违反某一项具体的法律条文或规定，但问题的核心可能在于聋哑人在工地工作的安全性和适宜性，以及工地是否为聋哑人提供了必要的无障碍环境和安全保障措施。

首先，从无障碍环境建设的角度来看，《无障碍环境建设条例》旨在创造无障碍环境，保障残疾人等社会成员平等参与社会生活。虽然该条例主要聚焦于无障碍设施的建设和信息交流等方面，并未直接提及聋哑人在工地工作的具体规定，但它体现了对残疾人权益的关注和保护原则。

在工地工作中，聋哑人可能面临沟通障碍和安全隐患。工地是一个充满噪音和潜在危险的环境，对于聋哑人来说，由于无法听到警告声或指令，他们可能更容易发生事故。因此，工地雇主有责任确保为聋哑人提供适宜的工作环境和必要的安全保障措施，如通过手语翻译、文字提示或其他辅助沟通手段来确保聋哑人能够理解工作指令和安全要求。

如果工地没有为聋哑人提供必要的无障碍环境和安全保障措施，导致聋哑人在工作中发生事故或受到伤害，那么这可能构成对聋哑人权益的侵犯，并可能引发法律责任。然而，这并不意味着聋哑人本身进入工地就是违法的，而是指工地雇主有责任确保工作环境的无障碍性和安全性。

此外，从实际操作的角度来看，工地雇主在招聘聋哑人时，应该充分考虑其工作能力和安全需求，并为其提供适当的培训和辅助设备，以确保其能够安全、有效地完成工作任务。

综上所述，聋哑人进入工地本身并不违法，但工地雇主有责任确保为聋哑人提供适宜的工作环境和必要的安全保障措施。如果工地未能履行这一责任，导致聋哑人受到伤害或发生事故，那么工地雇主可能需要承担相应的法律责任。