工厂不招聋人是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若聋人能够胜任该岗位工作，工厂不招则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从反就业歧视的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。
   • 聋人作为残疾人群体，同样享有平等就业的权利。如果工厂仅仅因为求职者是聋人而拒绝录用，且该聋人能够胜任该岗位的工作，那么工厂的行为可能构成就业歧视，是违法的。

2. 从岗位适配性的角度：

   • 虽然聋人享有平等就业的权利，但并不意味着他们可以胜任所有岗位。如果某个岗位对听力有特定要求，且聋人无法通过辅助手段（如文字交流、手语翻译等）满足该要求，那么工厂拒绝录用聋人可能是合理的。
   • 在这种情况下，工厂需要证明该岗位确实对听力有特定要求，且聋人无法胜任。如果工厂无法提供充分证据，那么其拒绝录用的行为仍可能构成违法。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 对于聋人求职者，建议提前了解目标岗位的具体要求，评估自己是否能够胜任。如果能够胜任，且工厂拒绝录用，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于工厂而言，建议建立公平、公正的招聘机制，避免基于残疾等无关因素进行歧视性录用。如果确实存在岗位适配性问题，建议与聋人求职者进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供其他合适的岗位选择。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为就业歧视，聋人求职者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正并可能获得赔偿。
• 在极端情况下，如果工厂的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管这种情况在就业歧视案件中较为罕见）。

总结与建议：

• 工厂在招聘过程中应遵循平等、公正的原则，避免基于残疾等无关因素进行歧视性录用。
• 聋人求职者在遇到就业歧视时，应勇敢维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。