针对您提出的“工伤留薪期结束鉴定后还不能上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗与康复持续进行
继续治疗与康复：
- 您应严格遵循医嘱，进行进一步的治疗和康复训练，如物理治疗、药物治疗等，以促进身体恢复。
- 定期到医院进行复查，确保医生能够及时了解您的康复情况，并调整治疗方案。
申请延长停工留薪期（如需）：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，停工留薪期满后仍需继续治疗，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。
- 延长停工留薪期的申请需提交相关医疗证明材料，且延长的时间一般不得超过12个月。
二、待遇保障全面了解
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
生活护理费（如需）：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您有权从工伤保险基金按月领取生活护理费。
- 护理费的标准根据您的生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
伤残津贴（如构成伤残）：
- 如果您被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系，您有权享受伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据您的伤残等级确定，一级为本人工资的90%，逐级递减至六级为60%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
三、与用人单位积极沟通协商
了解单位政策：
- 您应与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，您可以与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。
四、劳动权益保护措施
保留劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以首先向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成或单位不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理工伤事宜期间，请避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿。
- 请妥善保管所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期确认书等，这些证据在后续的工伤赔偿和劳动纠纷处理中可能起到关键作用。
- 请您了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤留薪期结束鉴定后仍不能上班的情况下，您应依法享受各项待遇，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。