若您发现工资与计件不成正比，这确实是一个需要关注的问题，因为按照法律规定，您的工资应当与您的计件工作量直接相关联。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
一、核查计件工资制度
确认制度内容：首先，您需要仔细核查公司或工厂的计件工资制度，包括计件单价、计件范围、计件标准等。这些信息通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确。
对比实际与制度：将您的实际计件数量与工资发放情况进行对比，看是否存在差异。如果实际工资低于按照计件制度应得的工资，那么可能存在问题。
二、分析可能的原因
计件单价调整：公司可能未经您同意，单方面降低了计件单价，导致您工资减少。
计件范围或标准变更：公司可能扩大了计件范围或提高了计件标准，但未相应调整工资，使得您需要完成更多工作才能获得相同工资。
工资计算错误：可能是公司在计算工资时出现了错误，如漏计、错计等。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 提出异议：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出您对工资与计件不成正比的异议。
- 要求解释：要求公司解释工资计算方式，并提供详细的工资单或计件记录，以便您核对。
收集证据：
- 保留记录：保留好您的计件工作记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 证人证言：如果有同事也遇到类似情况，可以请他们提供证言，增强您的说服力。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
四、法律背景与依据
- 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制是按劳分配的一种形式，因此您的工资应当与您的计件工作量直接相关联。
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反劳动合同约定，降低您的工资待遇，您有权要求公司承担违约责任。
五、可能后果与风险提示
- 公司可能面临的后果：如果公司确实存在拖欠工资或违反劳动合同的行为，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 您的风险提示：在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，避免与公司发生直接冲突。同时，也要了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取行动。
总之，如果您发现工资与计件不成正比，不要慌张，先与公司沟通并收集证据。如果沟通无果，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。