结论前置：在公司倒闭的情况下，您作为在公司工作了15年的员工，有权获得按工作年限计算的经济补偿，同时公司还应结清其他劳动报酬及社会保险费。若公司未依法支付赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十六条进一步明确了因用人单位原因终止劳动合同需支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您所在地区上年度职工月平均工资为X元，您的月工资为Y元。
- 若Y ≤ 3X，则您的经济补偿为15个月工资，即15Y元。
- 若Y > 3X，则您的经济补偿为12个月工资（按3X计算），即12 * 3X = 36X元。
二、赔偿程序与其他待遇
赔偿程序：
- 确认公司倒闭事实，收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭公告等。
- 与公司协商赔偿事宜，明确提出经济补偿要求。
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他福利待遇的结算：
- 公司除支付经济补偿外，还需结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。
优先清偿：
- 在公司破产清算时，您的工资、经济补偿等费用应在破产财产中优先清偿。
三、可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿：
- 您应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、经济补偿计算依据等。
公司资产不足以支付赔偿：
- 若公司资产不足以支付全部赔偿，您可参与公司破产财产的分配。
- 同时，关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为，如有证据，可通过法律途径要求责任人承担赔偿责任。
四、维权途径
- 若公司未依法支付相应赔偿，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而可能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
作为在公司工作了15年的员工，您在公司倒闭时不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。