结论：关于公司把员工转给另一个公司已经3年，现在是否还可以找原来的公司赔偿的问题，这主要取决于当时员工与原公司之间的劳动关系是否已经合法解除，以及员工是否已经与新公司建立了新的劳动关系，并且是否知晓并同意了这种转移。以下从不同情况进行分析：
如果当时员工与原公司的劳动关系已经合法解除，并且员工已经与新公司建立了新的劳动关系：
- 在这种情况下，员工与原公司的劳动关系已经终止，原公司不再承担对员工的劳动义务。因此，员工现在通常无法再向原公司主张赔偿。
- 员工与新公司之间的劳动关系是独立的，如果员工在新公司遇到劳动纠纷，应该向新公司主张权利。
如果当时员工与原公司的劳动关系并未合法解除，或者员工并不知晓并同意被转移到新公司：
- 如果原公司未经员工同意，擅自将员工转移到新公司，且未与员工办理劳动关系解除手续，那么员工与原公司的劳动关系可能仍然存在。
- 在这种情况下，员工仍然有权向原公司主张其作为用人单位应承担的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。如果原公司未履行这些义务，员工有权要求原公司进行赔偿。
- 然而，需要注意的是，由于已经过去了3年，员工可能需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。但具体是否超过诉讼时效，还需要根据员工知道或应当知道权利被侵害的具体时间来确定。
法律建议：
- 如果您认为自己与原公司的劳动关系并未合法解除，或者您并不知晓并同意被转移到新公司，且原公司未履行其作为用人单位的义务，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与原公司的劳动关系以及原公司未履行义务的事实。
- 同时，由于诉讼时效的问题，建议您尽快咨询专业律师，评估您的案件是否仍在诉讼时效期间内，并制定相应的维权策略。
可能后果：
- 如果您的案件仍在诉讼时效期间内，且您能够提供充分的证据证明原公司未履行其作为用人单位的义务，那么您有可能通过法律途径获得相应的赔偿。
- 如果您的案件已经超过诉讼时效期间，或者您无法提供充分的证据证明原公司未履行其作为用人单位的义务，那么您可能无法获得赔偿。
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