是否能找前面公司赔偿，取决于具体情况和合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约束力：

   • 你已经与当前公司签订了一年的合同，这份合同对你和当前公司都具有法律约束力。
   • 如果合同中有明确约定关于违约、解约或赔偿的条款，那么这些条款将是你能否找前面公司赔偿的重要依据。

2. 前面公司的责任：

   • 如果前面公司在你离职或合同终止时存在违约行为，如未支付工资、奖金、补偿金等，或者违反了合同中的其他约定，那么你有可能根据合同内容向前面公司主张赔偿。
   • 如果前面公司没有违约行为，且你与前面公司的合同已经合法终止，那么你通常无法再向前面公司主张赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果你认为前面公司存在违约行为，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以通过法律途径向前面公司提起诉讼或申请仲裁，要求赔偿。
   • 在提起诉讼或申请仲裁之前，建议你先咨询专业律师（即我），以了解你的权益和可能的法律后果。

4. 时间因素：

   • 你提到已经与当前公司签订了一年的合同，这意味着你与前面公司的合同关系已经终止了一段时间。
   • 在某些情况下，如劳动合同纠纷中，劳动者可能需要在一定的时间内（如离职后一年内）提起仲裁或诉讼，否则可能会因超过时效而丧失权利。
   • 因此，你需要根据具体情况判断是否已经超过了法律规定的时效期限。

综上所述，是否能找前面公司赔偿取决于多种因素，包括合同内容、前面公司的责任、法律途径以及时间因素等。建议你先仔细审查你与前面公司签订的合同内容，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。如果你有具体的合同内容或相关证据，我可以为你提供更详细的解答。