员工上班途中被车撞伤，误工费的承担主体需根据具体情况来确定，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中被车撞伤，且该事故非员工本人主要责任，那么该员工的情况应被认定为工伤。
承担主体：
- 一旦被认定为工伤，员工就不存在“误工费”的概念，而是对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：
- 假设员工小李在上班途中被一辆汽车撞伤，且该事故非小李主要责任。经认定，小李的情况为工伤。那么，在小李停工留薪期间，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付。
二、未认定为工伤的情况
第三人侵权：
- 如果员工在上班途中被车撞伤，但该事故被认定为员工本人主要责任，或者虽然非员工主要责任但不符合工伤认定的其他条件（如非交通事故等），且存在明确的第三方侵权人（如肇事司机），那么误工费应由侵权人承担。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的相关费用。误工费计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。
员工自身原因或其他非侵权原因：
- 如果员工因自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致被车撞伤，且不符合工伤认定条件，同时也不存在明确的第三方侵权人，那么误工费等损失一般由员工自己承担。不过，如果员工购买了个人意外险等商业保险，且符合保险赔付条件，那么可以由保险公司按照保险合同约定支付误工费或相关赔偿。
实例说明：
- 假设员工小张在上班途中因闯红灯被一辆汽车撞伤，且该事故被认定为小张主要责任。那么，小张的误工费等损失应由其自己承担。但如果小张购买了个人意外险，且符合保险赔付条件，那么小张可以向保险公司申请赔付。
三、建议与指导
- 尽快进行工伤认定：如果员工在上班途中被车撞伤，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以明确误工费的承担主体。
- 与单位沟通协商：如果认定为工伤，员工应及时与单位沟通，确保按时获得停工留薪期间的工资待遇。
- 寻求法律援助：如果未认定为工伤且存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，员工上班途中被车撞伤时误工费的承担主体需根据具体情况来确定。在认定为工伤的情况下，由所在单位承担停工留薪期工资；在未认定为工伤且存在第三方侵权人的情况下，由侵权人承担误工费；在未认定为工伤且不存在第三方侵权人或员工自身原因导致的情况下，误工费等损失一般由员工自己承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。