公司通常无权直接让员工签到其它公司，除非存在特定的合法情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无权随意变更劳动合同主体
劳动合同的相对性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有相对性，即劳动合同的双方是特定的劳动者和用人单位。因此，公司无权单方面将员工签到其它公司，这相当于变更了劳动合同的主体，需要双方协商一致。
变更劳动合同的程序：如果公司确实需要变更劳动合同的主体（例如，因公司合并、分立等原因），应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得擅自变更劳动合同主体，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、可能存在的合法情形
关联公司间的调动：如果员工所在的公司与其关联公司之间存在合法的劳动关系转移协议，并且该协议得到了员工的同意，那么公司可以将员工签到关联公司。但这种情况下，仍然需要确保员工的劳动权益不受损害，例如工资、福利、工作年限等应当连续计算。
业务外包或劳务派遣：在某些情况下，公司可能将部分业务外包给其他公司或采用劳务派遣的方式用工。但这种情况下，员工实际上是与外包公司或劳务派遣公司建立劳动关系，而非原公司。原公司需要确保外包公司或劳务派遣公司具备合法的用工资质，并且员工的劳动权益得到保障。
三、公司违法行为的法律后果
如果公司未经员工同意，擅自将员工签到其它公司，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担以下法律责任：
支付经济补偿金：公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
恢复劳动关系或赔偿损失：如果员工要求恢复劳动关系的，公司应当恢复；如果员工不要求恢复劳动关系或者劳动关系已经不能恢复的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与措施
与公司协商：如果员工遇到公司要求签到其它公司的情况，首先应当与公司进行协商，了解公司的具体意图和安排，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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