当遇到劳务分包甲方（这里假设您指的是劳务分包公司或相关责任方）不付钱的情况时，您可以采取以下一系列清晰、详细且具有深度的措施来维护自身权益：
一、冷静应对，友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与劳务分包公司的负责人或项目经理进行面对面的友好沟通，了解不付款的具体原因。可能是资金周转问题、合同执行中的争议或其他客观因素导致。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以寻求双方都能接受的解决方案，如延期付款、分期付款等。
阐明利害：
- 清晰阐明不付款可能带来的法律后果和负面影响，如信用受损、法律诉讼等，以促使其自觉履行付款责任。
书面催告：
- 若面对面沟通效果不佳，可委托律师发送正式的书面催款函。催款函应明确欠款事实、要求付款的期限及法律依据，并保留好寄送凭证，以备后续维权使用。
二、收集证据，确保有力支持
- 在整个过程中，证据的收集至关重要。您应确保收集到以下关键证据：
- 劳务合同：证明双方存在劳务关系及付款约定。
- 工作记录：如考勤表、施工日志等，证明您已按约定完成工作。
- 验收文件：证明工作已通过验收，符合付款条件。
- 沟通记录：如电话录音、短信、微信聊天记录等，证明您已多次催款。
- 发票凭证：证明您已开具发票，对方应付款。
三、采取法律手段，维护权益
申请支付令：
- 若符合法定条件，您可以向法院申请支付令。这是一种高效且成本较低的法律手段，能够迅速要求劳务分包公司支付款项。若对方在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可通过法院强制执行。
仲裁或诉讼：
- 仲裁：如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方已经达成了仲裁协议，那么您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活、高效，且仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：若没有仲裁条款或协议，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求进行举证、参加庭审等环节。法院会根据双方提交的证据和事实情况作出判决，判决生效后，您可以申请强制执行。
四、借助行政力量，寻求帮助
向劳动保障监察部门投诉：
- 若劳务分包公司存在违反劳动保障法律法规的行为（如拖欠农民工工资），您可向当地劳动保障监察部门投诉举报。监察部门将依法进行调查处理，责令其改正违法行为并处以罚款等处罚。
向建设行政主管部门反映：
- 对于建筑领域的劳务分包纠纷，您还可向当地建设行政主管部门反映情况。主管部门将督促相关企业及时支付款项，并对违规行为进行查处。
五、特别提示与注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自身权益或触犯法律。
- 证据的收集和保存是维权成功的关键，因此务必重视并妥善保管相关证据。
- 如果涉及劳动者的工资拖欠问题，除了上述措施外，还可以向当地的劳动管理部门或劳动监察大队投诉，以寻求更快速的解决方案。
综上所述，当劳务分包甲方不付钱时，您应通过沟通协商、收集证据、采取法律手段、借助行政力量等多种方式来维护自身权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的证明。希望这些建议能对您有所帮助。