结论前置：借调期间拒绝领导安排的休息一个星期是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，主要看该安排是否违反法律法规、劳动合同或借调协议的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度分析
休息权保障：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 若领导安排的休息一个星期是出于劳动者健康考虑、工作安排调整等合理原因，且不违反法律法规关于休息休假的强制性规定，那么这种安排通常是合法的。
借调期间的劳动关系：
- 借调期间，劳动者的劳动关系通常仍保留在原用人单位，但实际工作由借调单位安排。因此，借调期间的休息休假安排应同时考虑原用人单位和借调单位的规章制度及双方之间的借调协议。
- 若借调协议或相关规章制度中明确规定了借调期间的休息休假安排，且该安排不违反法律法规，那么劳动者应遵守。
二、从劳动合同及借调协议角度分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了劳动者的休息休假时间、方式等，且领导安排的休息一个星期与劳动合同约定不符，那么劳动者有权拒绝该安排，并可依据劳动合同维护自己的合法权益。
借调协议内容：
- 借调协议是原用人单位、借调单位和劳动者三方之间就借调事宜达成的协议。若借调协议中明确规定了借调期间的休息休假安排，且该安排合理合法，那么劳动者应遵守。
- 若借调协议未明确规定或规定不明确，且领导安排的休息一个星期未违反法律法规和劳动合同约定，那么劳动者应与借调单位协商解决，或寻求原用人单位的协助。
三、从实际操作角度分析
沟通协商：
- 在面对领导安排的休息一个星期时，劳动者首先应与领导进行沟通协商，了解安排的具体原因和目的。
- 若认为该安排不合理或违反法律法规、劳动合同及借调协议约定，劳动者可以提出异议，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，且劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
建议：在借调期间，劳动者应仔细阅读劳动合同和借调协议，了解自己的权利和义务。面对领导安排的休息一个星期等具体问题时，应结合法律法规、劳动合同及借调协议进行综合分析，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。