关于请假后领导要求一周后上班是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若请假已获批准且符合公司规定：

   • 在这种情况下，员工已经按照公司规定的请假流程进行了申请，并且得到了领导的批准。那么，员工在请假期间享有合法的休息权利，领导在请假结束后要求员工一周后上班，如果没有合理的理由或依据，可能构成对员工休息权的侵犯，但严格意义上并不直接违反劳动法律法规（因为法律并未明确规定请假结束后必须何时上班，这通常取决于公司规章制度和双方约定）。然而，如果这种要求导致员工无法正常履行工作职责或造成其他不便，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 若请假未获批准或违反公司规定：

   • 如果员工在请假时未按照公司规定的流程进行申请，或者请假理由不符合公司规定，导致请假未获批准，那么员工在请假期间的行为可能构成旷工。在这种情况下，领导要求员工一周后上班可能是一种对旷工行为的处理措施（尽管这种处理方式可能并不完全符合公司规章制度或劳动法律法规的规定）。如果员工认为这种处理方式不合理，可以查阅公司规章制度或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 无论请假是否获批准，公司规章制度都是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假流程、请假期间的权利义务以及请假结束后的上班要求等，那么员工和领导都应当遵守这些规定。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在请假前应当仔细了解公司规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果领导要求员工一周后上班，员工可以与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以查阅公司规章制度或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能的法律后果：

• 如果员工请假行为符合规定且领导要求不合理，员工可能无需承担法律责任。
• 如果员工请假行为违反规定且领导要求合理（尽管可能较为严格），员工可能需要承担相应的纪律处分或法律责任（如旷工导致的工资扣除等）。但具体后果还需根据公司规章制度和劳动法律法规进行判断。

总之，关于请假后领导要求一周后上班是否合法的问题，需要分情况讨论并依据公司规章制度和劳动法律法规进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。