长期兼职被辞退是否有赔偿，这主要取决于兼职的具体性质、双方之间的约定以及辞退的合法性。以下是对不同情况下的详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
无需经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式具有灵活性、临时性，双方关系相对松散。
- 例子：若您在一家餐厅做兼职服务员，属于非全日制用工，餐厅因业务调整通知您不再需要您上班，则无需支付经济补偿。
需支付劳动报酬：
- 虽然无需支付经济补偿，但用人单位必须按照约定支付劳动者的劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
约定有补偿的从约定：
- 如果双方在兼职协议中特别约定了某些情况下辞退需要支付补偿，那么在符合约定条件时，用人单位应当按约定支付补偿。
- 例子：若您与某公司签订兼职协议，约定若公司在兼职期间无正当理由辞退您，需支付一周工资的补偿金，那么公司应依约支付。
二、全日制用工下的兼职（即存在事实劳动关系）
违法辞退需支付补偿：
- 如果您与用人单位之间实际上构成了全日制用工关系，即存在事实上的劳动关系，那么辞退时应遵循劳动法的规定。用人单位无故辞退或违法解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：若您在A公司全职工作同时在B公司兼职，且兼职关系构成了事实劳动关系，若B公司无故辞退您，可能构成违法辞退，您有权要求补偿。
合法辞退无需补偿：
- 如果辞退是基于合法原因，如您严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位无需支付经济补偿。
- 例子：若您在C公司兼职期间多次泄露公司机密，导致公司重大损失，C公司据此辞退您，属于合法辞退。
三、学生兼职
- 一般不形成劳动关系：
- 学生利用课外时间进行的兼职，通常不视为形成劳动关系，因此没有劳动补偿。但具体情况还需根据双方约定和实际情况判断。如果双方有明确约定且符合法律规定，仍可能涉及补偿问题。
法律建议
了解用工性质：
- 在兼职前，务必了解自己的用工性质，明确是全日制用工、非全日制用工还是劳务关系，以便在必要时维护自己的合法权益。
签订书面协议：
- 无论何种用工形式，都建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、辞退条件及补偿等。
保留证据：
- 在兼职期间，注意保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若遇到兼职被辞退且涉及补偿问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，长期兼职被辞退是否有赔偿，关键在于兼职的性质、双方约定以及辞退的合法性。在遇到此类问题时，请务必根据自身情况，结合上述分析，合理维护自己的合法权益。