结论前置：干了一个月保安觉得不适应，能否“辞退”（此处理解为劳动者主动离职）需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期内的离职：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且劳动者目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，即可办理离职手续，无需承担违约责任（但需注意，若劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，且您违反了这些约定，则可能需要承担相应的法律责任）。

2. 试用期已满或未约定试用期的离职：如果劳动者已经过了试用期，或者劳动合同中未约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的另一部分规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种情况下，您需要提前三十日向用人单位提交书面离职申请，待三十日期满后，方可办理离职手续。

额外提醒：

• 离职手续：无论您处于试用期还是正式期，离职时都应当按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
• 薪资与福利：离职时，您有权要求用人单位结清所有应得的薪资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
• 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求用人单位出具离职证明。

建议：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。