结论：单位在试用期内认为保洁人员不适合，不可以直接随意辞退，必须满足法定条件并遵循法定程序。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用有严格的前提，即用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件。
二、操作步骤与注意事项
明确录用条件：
- 单位在招聘时，应明确保洁岗位的录用条件，如工作技能、工作经验、工作态度等，并在劳动合同或录用通知中明确说明。
- 若未明确录用条件，单位在辞退时可能面临法律风险。
收集证据：
- 单位应收集保洁人员在工作期间的表现证据，如清洁记录、客户反馈、考勤表等，以证明其未达到录用标准。
- 证据应客观、具体，避免主观评价，如“态度不好”等模糊描述。
正式沟通与书面通知：
- 单位应选择安静、私密的环境与保洁人员进行正式沟通，避免当众宣布辞退决定，以维护其尊严。
- 沟通时，应使用温和、尊重的措辞，明确说明辞退原因、生效日期、工资结算方式及时间。
- 同时，应出具书面通知，内容包含解约原因、生效日期、工资结算等关键信息，并由单位盖章或签字确认。
办理离职手续：
- 单位应结清保洁人员的工资，包括试用期薪资。
- 归还其工具或工牌等物品。
- 可签署离职确认单，以降低后续纠纷风险。
避免歧视与保护隐私：
- 辞退过程中，单位应避免使用歧视性语言，不得提及年龄、性别、地域等敏感信息。
- 应保护保洁人员的隐私，仅限必要人员知晓解聘事宜。
留存证据与应对纠纷：
- 单位应保存考核记录、沟通录音等材料，以备劳动仲裁或诉讼之需。
- 若保洁人员对辞退决定有异议，单位应耐心解释，并保留沟通记录。
三、法律后果
- 如果单位未按照法定条件或程序辞退保洁人员，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 此外，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工关系。
四、示例话术
“阿姨您好，非常感谢您这段时间的辛勤工作。不过，经过我们的评估，发现您在日常清洁中的某些区域（如卫生间、玻璃）的卫生标准没有达到公司的要求，客户也反映过类似的问题。考虑到您还在试用期，我们决定今天结束合作。您的工资会按照实际出勤天数结算，明天就可以来领取。非常抱歉给您带来不便，也祝您未来能找到更合适的工作。”
作为单位，在辞退试用期的保洁人员时，务必遵循法定条件和程序，以确保合法合规并减少冲突风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。