关于您提出的“工作证明只签字不盖章可以吗”这一问题，这主要取决于工作证明的具体用途以及相关法律法规或单位内部规定的要求。
首先，从一般法律原则来看，签字和盖章都是证明文件真实性和有效性的重要方式。签字代表了个人或单位的确认和承诺，而盖章则通常被视为单位或组织的正式认可。在很多情况下，为了确保文件的正式性和权威性，会同时要求签字和盖章。
对于工作证明而言，如果它是用于证明您与某单位之间的劳动关系、工作经历或职位等关键信息，那么仅仅签字可能不足以满足所有要求。因为工作证明往往需要体现出单位的正式性和权威性，以供第三方（如新雇主、学校、签证机构等）进行核实。在这种情况下，单位盖章就显得尤为重要，它能够证明该证明是由单位正式出具的，而非个人行为。
然而，也存在一些特殊情况或单位内部规定，可能只要求签字而不需要盖章。例如，某些小型企业或非正式场合下，可能由于流程简化或习惯做法，只要求员工在相关文件上签字即可。但这种情况并不普遍，且可能因单位而异。
因此，我的建议是：
查阅单位规定：首先，您可以查阅所在单位的相关规定或流程，了解工作证明的具体要求。如果单位有明确规定需要盖章，那么您就需要按照要求办理。
咨询相关部门：如果您对单位规定不太清楚，或者认为规定可能存在模糊之处，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
考虑第三方要求：如果工作证明是用于提交给第三方机构的，您还需要了解该机构的具体要求。有些机构可能明确要求工作证明必须盖章才有效。
综上所述，工作证明是否需要盖章取决于具体情况。为了确保工作证明的有效性和权威性，我建议您在可能的情况下尽量同时签字和盖章。如果确实存在特殊情况或单位规定只要求签字，那么您也需要确保签字是真实有效的，并保留好相关证据以备不时之需。