员工刚培训完就离职，通常是有工资的，但具体结算需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确规定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期间离职的工资支付方式，比如规定离职时不支付工资或只支付部分工资，且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但请注意，若合同中的相关条款违反了《劳动法》中关于工资支付的基本规定，如无故克扣工资，则该条款可能被视为无效。
合同无明确规定或规定不明确：
- 在没有明确合同条款或合同条款不明确的情况下，工资的支付应遵循国家劳动法的规定。即只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。
二、实际劳动情况角度
正常出勤并完成培训任务：
- 如果员工在培训期间正常出勤，并按照要求完成了培训任务，那么无论其是否离职，都应获得相应的工资。工资的具体计算方式可能因情况而异，如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。
未正常出勤或未完成培训任务：
- 如果员工在培训期间未正常出勤或未按照要求完成培训任务，那么其工资支付情况可能会受到影响。用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资或不予支付工资。但这种情况下的工资扣除应合理且合法，不能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
三、特殊情况与注意事项
培训内容与工作紧密相关：
- 培训内容应与员工的工作紧密相关，以确保其作为劳动的合理性。如果培训内容与工作无关或关联性不强，那么员工可能难以主张其培训期间的工资。
离职原因与时间：
- 离职的原因和时间也可能影响工资的结算。例如，若员工因个人原因提前离职，且未给公司造成损失，公司仍应按实际出勤天数支付工资。但如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而离职，公司可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。
维权途径：
- 若遇到用人单位拒绝支付带薪培训期间离职员工工资的情况，员工应先尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，员工刚培训完就离职，其工资支付情况需综合考虑合同约定和实际劳动情况。在遇到相关问题时，建议您先仔细审查劳动合同或培训协议中的相关条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。