拿底薪工资加班没有加班费是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常应以劳动者的正常工作时间工资为基础，这个基数可以包括基本工资、岗位工资等，但一般不应仅限于底薪。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。然而，如果仅按底薪计算加班费，且底薪低于劳动者正常工作时间的工资标准，或者未涵盖劳动者应得的加班报酬，则是不合法的。
二、分析说明
底薪与加班费的关系：
- 底薪是劳动者正常工作时间的最低工资保障，但它并不等同于加班费的计算基数。加班费是对劳动者在法定工作时间外提供劳动的额外补偿，因此其计算基数应能够合理反映劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动。
合法与不合法的情形：
- 合法情形：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时能够合理体现劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。
- 不合法情形：如果用人单位仅按底薪计算加班费，且底薪低于劳动者正常工作时间的工资标准，或者未涵盖劳动者应得的加班报酬，则违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。
三、维权途径
如果用人单位存在违法计算加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。
四、举例说明
假设某劳动者的底薪为2000元，但其正常工作时间的月工资（包括底薪、岗位工资、绩效工资等）为5000元。如果用人单位仅按底薪2000元为基数计算加班费，那么这种计算方式是不合法的。因为加班费的计算基数应能够合理反映劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，而底薪仅是劳动者正常工作时间的最低工资保障。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照其正常工作时间的月工资5000元为基数计算加班费。
总结：拿底薪工资加班没有加班费是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在面临问题时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。