不加班只拿底薪是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定时：
- 若劳动合同中明确规定了工资结构，包括底薪和可能的加班费，且公司按照合同约定支付底薪，同时未强制要求加班，那么这种做法通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规，就具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同无明确约定或公司行为变相降薪时：
- 如果劳动合同中未明确约定加班与工资的关系，或者公司以限制加班为手段变相降低劳动者的工资（例如，正常工作量在正常工作时间内无法完成，但公司限制加班导致员工无法获得合理收入），则可能构成违法。因为这种行为可能侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
公司以限制加班为手段变相裁员或歧视时：
- 如果公司以限制加班为手段，变相裁员或歧视某些员工（例如，只针对特定员工限制加班），则可能构成违法。因为这种行为可能违反了平等就业和反对歧视的原则。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资结构和加班的约定。
- 收集证据：如果认为公司的行为可能违法，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
总结：不加班只拿底薪是否合法，取决于劳动合同的具体约定以及公司的实际行为。如果劳动合同有明确约定且公司行为合法，那么不加班只拿底薪是合法的；反之，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益。