在交通事故中，若双方各占一半责任，劳动者是否能认定工伤，关键在于事故是否发生在合理时间和合理路线的上下班途中，且劳动者不承担主要责任。若满足这些条件，则通常可以认定为工伤；反之，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任（即一半责任）、次要责任和无责任的情形。因此，在交通事故中承担一半责任，若事故发生在上下班途中，且符合其他相关条件，是可以认定为工伤的。
具体来说，工伤认定需满足以下条件：
- 时间要求：事故必须发生在职工上下班途中。这包括职工在正常工作时间前后，从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的合理路线和时间内。
- 地点要求：通常理解为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 责任划分：职工在事故中承担的责任不能是主要责任。如果交警部门出具的事故责任认定书表明职工承担同等责任或次要责任，那么该情形就符合“非本人主要责任”的要求。
二、可以认定为工伤的情形
以具体案例来说明：
- 案例一：小张每天下班后按固定路线回家，途中发生电动车与汽车的碰撞事故，双方负同等责任。由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且小张不承担主要责任，因此他所受的伤害可以被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
- 案例二：如果交通事故并非发生在上下班途中，如员工在工作时间私自外出办理个人事务时发生事故，即使责任各占一半，也不符合工伤认定条件。
四、工伤认定申请流程
若符合工伤认定情形，职工或其近亲属应按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
认定程序：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 如果材料完整、事实清楚，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定；一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五、建议与指导
- 在处理此类问题时，建议首先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的工伤认定标准和程序。
- 同时，及时收集并保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和建议。
综上所述，交通事故责任各占一半时能否报工伤，关键在于事故是否发生在合理时间和合理路线的上下班途中，以及劳动者是否承担主要责任。符合相关条件的，可以按照法定程序申请工伤认定。