老板在网上散播员工犯罪的事情，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若员工确实存在犯罪行为，且老板散播的内容真实：

   • 在这种情况下，老板的行为虽然可能涉及员工隐私的泄露，但关键在于信息的真实性。如果老板散播的是真实存在的犯罪信息，且没有捏造、歪曲事实，那么从法律上讲，他可能不构成诽谤或侮辱等罪名。然而，即便信息真实，老板也可能因侵犯员工隐私权而面临一定的法律责任，尤其是如果这种散播行为对员工造成了不必要的困扰或损害。但通常，对于公众人物的犯罪信息，法律对隐私权的保护会相对较弱；对于普通员工，则需根据具体情况判断。
   • 建议：即便员工有犯罪行为，老板也应谨慎处理此类信息，避免不必要的公开散播，以免引发不必要的法律纠纷或对员工造成不必要的伤害。

2. 若员工不存在犯罪行为，或老板散播的内容不真实：

   • 在这种情况下，老板的行为很可能构成诽谤或侮辱。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，也可能面临行政处罚。
   • 法律后果：如果老板的行为被认定为诽谤或侮辱，他可能面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）或行政处罚（如罚款、拘留）。此外，员工还有权要求老板承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
   • 建议：老板应确保所散播的信息真实可靠，避免捏造或歪曲事实。如果对员工有不满或疑虑，应通过合法途径解决，如内部沟通、投诉或寻求法律帮助，而不是采取公开散播不实信息的方式。

额外提醒：

• 无论员工是否存在犯罪行为，老板在散播相关信息时都应谨慎行事，尊重员工的隐私权和名誉权。
• 如果员工认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。

总结：老板在网上散播员工犯罪的事情是否违法，取决于信息的真实性和散播的方式。如果信息真实且散播方式合法，可能不构成违法；但如果信息不真实或散播方式违法（如捏造事实、公然侮辱等），则可能面临法律责任。因此，建议老板在处理此类信息时务必谨慎行事，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。