老板银行卡被监管，并不直接影响其给员工开工资的义务和能力，但具体能否成功支付需视监管的具体情况和支付方式而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、银行卡被监管的法律含义

银行卡被监管，通常意味着银行或相关监管机构对该账户的交易活动进行了限制或监控。这种监管可能是出于反洗钱、反恐融资、税务合规、司法冻结等多种原因。监管的具体措施可能包括限制交易金额、限制交易频率、要求提供交易证明文件等。

二、工资支付的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因银行卡被监管而免除。

三、银行卡被监管对工资支付的影响及应对

1. 若监管未限制工资支付：

   • 如果银行卡的监管措施并未明确限制工资支付，或者监管措施允许通过特定方式（如指定账户、特定金额等）进行工资支付，那么老板仍然可以通过该银行卡给员工开工资。

2. 若监管限制了工资支付：

   • 情况一：监管导致无法直接支付：如果银行卡的监管措施直接限制了工资支付，比如冻结了账户或限制了交易金额，导致无法直接通过该银行卡支付工资，老板需要寻找其他支付方式。
   • 应对措施：老板可以与员工协商，通过其他银行账户、现金、第三方支付平台等方式支付工资。同时，老板应尽快与银行或监管机构沟通，了解监管的具体原因和解除监管的条件，以便尽快恢复正常的工资支付。
   • 情况二：监管要求提供额外文件或证明：如果监管措施要求提供额外的交易证明文件或说明工资支付的合理性，老板应积极配合，提供相关文件和证明，以确保工资支付的合法性和合规性。

四、法律建议

1. 保持沟通：老板应与员工保持沟通，及时告知工资支付的情况和可能遇到的困难，共同协商解决方案。
2. 遵守法律：在寻找其他支付方式时，老板应确保支付方式的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
3. 寻求专业帮助：如果老板对银行卡被监管的具体情况或工资支付的法律要求有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保工资支付的顺利进行。

总结来说，老板银行卡被监管并不直接免除其支付工资的义务。老板应根据监管的具体情况和支付方式，积极寻找解决方案，确保工资的及时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。