结论：银行卡被查封（冻结）后，一般情况下仍然可以正常接收工资，但资金将处于冻结状态，暂时无法提取和使用。不过，具体能否接收工资还需根据冻结的性质和原因来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工资接收：

   • 当银行卡因普通民事纠纷（如经济纠纷、债务纠纷等）被冻结时，法院通常会考虑被执行人的基本生活需求，允许工资作为必要的生活费用正常入账。这意味着，尽管银行卡被冻结，但工资仍然可以按时打入，以保障个人的日常生活开销。
   • 若银行卡因银行系统故障、错误操作等非司法原因被冻结，这种冻结通常是暂时的。在此期间，工资仍可以正常打入卡内。待银行查明原因并解决问题后，卡内资金即可恢复正常使用。
   • 如果银行卡只是部分功能被冻结，例如仅限制了取款功能，那么工资依然可以正常打入账户。这种情况下，虽然无法使用被冻结的功能，但其他如收款、转账（若未受限）等功能仍然可用。

2. 特殊情况下的工资接收限制：

   • 若银行卡与洗钱、诈骗等违法犯罪活动有关，公安机关等执法机关会为了调查取证、追缴赃款等目的对银行卡进行冻结。在这种情况下，工资一般不允许打入，因为卡内资金会受到严格监管，任何资金的流入流出都可能影响案件的侦查和处理。
   • 在某些特殊的民事案件中，如涉及恶意拖欠巨额债务且有转移财产风险等情况，法院可能会采取更为严格的冻结措施，限制工资等资金的打入。这是为了确保债权人的利益得到保障，防止债务人通过转移资金来逃避债务。
   • 如果银行卡被完全冻结，即所有功能均被限制使用，那么工资将无法打入。此时，账户处于全面封停状态，任何资金流动都被禁止。

3. 冻结后的处理建议：

   • 及时沟通：如果工资卡被冻结且工资未能正常到账，员工应及时与单位财务部门沟通，确认工资是否已经发放及具体情况。
   • 了解详情：员工应向相关银行了解账户冻结的具体原因、范围和期限等详细信息。这有助于员工更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 咨询处理：根据冻结原因的不同，处理方式也会有所差异。员工可以根据自身情况考虑是否与执行法院等司法机关取得联系，咨询解决办法。例如，如果冻结是因为债务纠纷，员工可以与债权人协商还款计划，以申请解冻账户。
   • 避免违规操作：在冻结期间，持卡人不能要求银行重新办卡以规避冻结。若再次办卡且上次实际冻结金额不足，法院仍有权依法进行冻结。此外，持卡人还应避免进行任何可能加剧冻结情况的违规操作。

总结与建议： 银行卡被查封（冻结）后，工资能否打入取决于冻结的具体性质和原因。为了明确工资是否能正常打入以及账户的使用状态，建议持卡人尽快联系冻结机关（如法院、公安机关等）或银行客服部门了解冻结详情，并根据实际情况采取相应的应对措施。同时，持卡人也应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明或申请解冻。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。