结论：银行卡被司法冻结后，一般情况下仍然可以收到工资，但工资资金将处于冻结状态，暂时无法提取和使用。
工资接收情况分析
一般情况：
- 银行对账户冻结的管控主要是限制资金流出，以保障相关债务或法律问题处理期间的资金特定流向，而并不阻止合法的资金流入。因此，单位进行工资发放时，银行系统依然可以将工资正常打入该冻结的银行卡账户内。
- 例如，某员工因债务纠纷被法院冻结了工资卡，但其单位每月按时发放的工资仍然会进入该账户，只是员工无法立即提取或使用这些资金。
特殊情况：
- 在某些极端情况下，如司法机关明确下达不得对该账户进行任何资金存入的指令，或银行系统出现故障与异常，可能会导致工资无法正常到账。但这种情况相对较少，且如果是司法限制存入，通常会有明确的法律依据和程序。
冻结原因及处理方式
司法冻结：
- 若因司法程序导致银行卡被冻结，需等待相关法律程序结束且解除冻结后，才能对工资进行处理。
- 在此期间，持卡人可根据自身情况考虑是否与执行法院等司法机关取得联系，咨询解决办法。例如，了解冻结的具体原因、期限以及如何申请解冻等。
其他冻结原因：
- 除了司法冻结外，银行卡还可能因密码连续错误、挂失、恶意操作、信用卡未及时还款等原因被冻结。
- 对于这些原因导致的冻结，持卡人应及时向银行咨询，了解具体的冻结原因和类型，并根据银行的要求提供相关证明材料以申请解冻。
注意事项
沟通确认：
- 如果工资卡被冻结且工资未能正常到账，员工应及时与单位财务部门沟通，确认工资是否已经发放及具体情况。这有助于员工及时了解工资到账情况，并采取相应的措施。
了解详情：
- 员工应向相关银行了解账户冻结的具体原因、范围和期限等详细信息。这有助于员工更好地了解冻结情况，并为后续申请解冻或采取其他措施提供依据。
避免违规操作：
- 在冻结期间，持卡人不能要求银行重新办卡以规避冻结。若再次办卡且上次实际冻结金额不足，法院仍有权依法进行冻结。因此，持卡人应遵守相关法律法规和银行规定，避免违规操作导致更严重的后果。
后续行动建议
- 及时申请解冻：一旦了解冻结原因并满足解冻条件，持卡人应及时向银行或司法机关申请解冻，以恢复银行卡的正常使用。
- 考虑更换工资发放账户：如果银行卡被长期冻结或无法解冻，持卡人可与单位协商更换工资发放账户，以确保工资能够正常到账和使用。
总之，银行卡被司法冻结后虽然可以正常接收工资，但资金将处于冻结状态无法提取。持卡人应了解冻结原因并采取相应的措施以恢复银行卡的正常使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。