员工被公司辞退，公司一般不需要赔3倍工资，这一说法并不符合现行劳动法律规定。以下是对此问题的详细解析：
合法辞退与经济补偿
- 在合法解除劳动关系的情况下，如双方协商一致解除劳动合同、企业破产重整等，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下，并不涉及三倍工资的赔偿。
违法辞退与赔偿金
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知或不符合法定程序辞退等，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“双倍”是指在经济补偿基础上翻倍，而非指三倍工资。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下的经济补偿基数
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“三倍”仅作为经济补偿金计算时的月工资基数上限，并非指赔偿金为三倍工资。
三倍工资的适用情形
- 三倍工资通常与辞退员工赔偿无直接关联，而是适用于法定休假日安排劳动者工作的情况。即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议与总结：
- 面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的合法性及自身权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金，以及具体数额的计算方式。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果劳动者对辞退的合法性或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和维权指导。
综上所述，员工被公司辞退时，公司一般不需要赔3倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定经济补偿或赔偿金的数额。