农民工在物业公司工作18年公司辞退一般是有补贴的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果农民工在物业公司连续工作了18年，且公司辞退该员工，那么员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限和月工资标准。

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于在物业公司工作了18年的农民工，如果其月工资标准不变，且没有其他特殊情况，那么其应获得的经济补偿金为18个月的工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果农民工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果公司辞退员工的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果农民工与公司之间就经济补偿问题发生争议，农民工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，农民工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，农民工在物业公司工作18年被公司辞退时，一般有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式将依据相关法律法规和具体情况而定。如果农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和帮助。