公司监事只领兼职工资是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系与实际履职情况

   • 如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放兼职工资（或任何形式的劳动报酬）是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。例如，监事可能同时担任公司的财务或行政职务，并因此获得相应的薪资。

2. 公司章程的明确规定

   • 公司章程是公司的“自治宪章”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准或支付方式，且该规定符合相关法律法规的要求，那么公司按照章程给监事发放兼职工资就是合法的。这种情况下，监事的薪资水平、发放方式等都会受到公司章程的约束。

3. 不合法的情况分析

   • 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放兼职工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。此外，如果公司向监事发放工资违反了公司章程的明确规定，或者工资的发放不符合相关法律法规的要求（如超额发放、未按规定扣缴税款等），那么这种工资发放行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保与监事建立正式的劳动关系，并明确其职责和薪酬标准。在工资发放过程中，应严格按照薪酬制度和法律规定进行操作，避免任何形式的违规行为。
• 对于监事而言，应了解自己的职责和权益，确保自己的劳动得到合理的报酬。如果发现公司存在违规发放工资的情况，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司违规向监事发放工资，可能面临税务、财务等方面的法律风险，甚至可能受到相关监管部门的处罚。
• 对于监事而言，如果违规接受工资，也可能面临法律责任，如被要求退还不当得利等。

综上所述，公司监事只领兼职工资的合法性取决于多个因素，包括是否存在劳动关系、是否实际履职、公司章程的规定以及法律法规的遵守情况等。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。