企业监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，并非由法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与公司自治

   • 《公司法》等相关法律并未强制规定企业监事必须领取工资，这一事项属于公司内部管理和自治的范畴。公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东大会决议来决定是否给予监事工资待遇。这意味着，监事是否有工资，首先看的是公司内部的“规矩”。

2. 公司章程的规定

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。例如，有些公司的章程可能规定监事每月领取固定工资，或者根据公司的盈利情况发放奖金。

3. 股东大会的决议

   • 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东大会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。比如，股东大会可能认为监事在监督公司运营方面发挥了重要作用，因此决定给予其一定的薪酬激励。

4. 监事薪酬的构成与实际情况

   • 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。在实践中，对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资；而对于职工代表监事，有的公司会根据其工作内容和贡献给予相应报酬。

5. 费用报销的保障

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是保障监事能够独立、有效地行使监督权的重要措施。

总结与建议：

• 企业在确定监事薪酬时，应充分考虑公司章程的规定、股东大会的决议以及监事的实际工作情况和贡献。
• 监事也应明确自己的职责和权利，依法依规履行监督职责，并在符合公司规定的情况下获取相应报酬。
• 如果企业在监事薪酬方面存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据企业的实际情况提供专业的法律意见。