监事是否属于公司员工与能否领取工资并无直接关联，监事能否领取工资主要取决于公司章程的规定、监事是否提供了实质性服务以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
公司章程有明确规定时：
- 如果公司章程明确规定了监事可以领取工资及具体标准，那么监事就有权按照章程规定从公司领取报酬。这种情况下，监事领取工资是合法且合理的。
公司章程无明确规定，但监事提供了实质性服务时：
- 即便公司章程未对监事工资作出规定，但如果监事除了履行监督职责外，还为公司提供了实质性的服务（如参与经营管理、优化内部管理体系等），并且这些服务对公司的运营和发展产生了积极影响，公司通常会根据监事的贡献支付相应的报酬。这种情况下，监事领取工资也是合理的，但最好通过公司章程或相关协议进行明确约定，以避免后续纠纷。
公司章程无明确规定，且监事未提供实质性服务时：
- 若公司章程中未对监事工资作出任何规定，且监事仅履行了监督职责，未提供其他实质性服务，那么监事通常无权直接从公司领取工资。因为监事的主要职责是监督，而非直接参与公司的经营管理或提供劳务。
监事兼任其他有报酬职务时：
- 如果监事除了担任监事职务外，还在公司中兼任了其他有报酬的职务（如董事、经理等），并且这些职务有明确的工资规定，那么监事可以从这些兼任职务中获取报酬。但需注意，这种报酬应与其所兼任的职务相对应，而非仅因担任监事就能获取。
法律建议：
- 对于公司而言，应在制定公司章程时明确监事的工资待遇问题，以避免后续纠纷。同时，公司应确保监事的工资支付符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为。
- 对于监事而言，应明确自己的职责和权利，依法依规履行监督职责。如果希望获得工资报酬，应与公司进行协商并明确约定在相关协议或公司章程中。
可能后果：
- 如果公司未按照公司章程或相关法律法规的规定支付监事工资，监事有权向公司提出异议并要求支付。如果公司拒绝支付，监事可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果监事在未提供实质性服务的情况下要求公司支付工资，且公司章程无相关规定，那么监事的要求可能无法得到法律支持。
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