结论前置：公司仅为兼职人员缴纳养老保险的行为不合法，需根据具体情况补缴其他应缴险种。以下从法律要求、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律要求：兼职人员社保缴纳的强制性规定

根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定：

• 劳动关系下的强制缴纳：若兼职人员与公司形成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受公司管理、按月发放工资等），公司必须为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），仅缴纳养老保险属于违法行为。
• 非劳动关系下的例外：若兼职人员与公司为劳务关系（如签订劳务合同、按次结算报酬、工作自主性强等），公司无需缴纳社保，但需注意：实务中部分地区要求公司为劳务人员单独缴纳工伤保险（如广东、浙江等地），具体以地方政策为准。

关键点：判断兼职人员与公司是劳动关系还是劳务关系，需结合工作性质、管理方式、报酬支付形式等综合认定。若被认定为劳动关系，公司必须全额缴纳社保。

2. 实务操作：公司可能面临的法律风险

若公司仅为兼职人员缴纳养老保险，可能引发以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令公司补缴欠缴的社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；情节严重的，可能对公司处以罚款。
• 劳动仲裁/诉讼：兼职人员可主张公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）。
• 工伤赔偿风险：若兼职人员发生工伤，公司未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。

建议：公司应根据兼职人员的实际用工形式，依法确定社保缴纳义务，避免因小失大。

3. 风险提示：兼职人员的维权路径

若兼职人员发现公司未依法缴纳社保，可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司补缴社保或调整用工形式（如签订劳务合同）。
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局举报公司违法行为。
• 申请劳动仲裁：若与公司存在劳动关系，可主张补缴社保、支付经济补偿等。

温馨提示：社保缴纳是公司的法定义务，兼职人员有权要求公司依法履行。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作方案。