单位让签岗位合同书本身并不违法，但具体是否合法需结合合同内容及签订过程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、岗位合同书的性质与合法性基础

岗位合同书，通常可以视为劳动合同的一种补充或具体化形式，它明确了员工在特定岗位上的职责、权利、义务以及工作条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同中应当具备工作内容和工作地点等条款。因此，从原则上讲，单位要求签订岗位合同书，并不违反法律法规的强制性规定，反而有助于明确双方的权利义务，减少劳动争议。

二、岗位合同书内容合法性的判断

虽然签订岗位合同书本身不违法，但合同的内容必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。具体来说，岗位合同书应当包含以下合法要素：

1. 明确的工作内容与岗位：合同中应详细描述员工的工作职责、岗位要求以及工作地点等，确保员工清楚自己的工作内容和职责范围。
2. 合理的劳动报酬与福利待遇：合同中应明确员工的劳动报酬、支付方式、支付时间以及福利待遇等，确保员工的劳动权益得到保障。
3. 合法的工作时间与休息休假：合同中应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工享有合法的休息休假权利。
4. 合法的劳动保护与劳动条件：合同中应明确用人单位为员工提供的劳动保护措施和劳动条件，确保员工在安全、健康的环境中工作。

如果岗位合同书的内容违反了上述合法要素，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同书就是违法的，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签订过程的合法性判断

除了合同内容外，签订过程也必须合法、合规。具体来说，签订岗位合同书应当遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订岗位合同书时，应当处于平等地位，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 协商一致原则：合同的内容应当由双方协商一致后确定，任何一方不得单方面决定合同的内容。
3. 诚实信用原则：双方在签订合同时，应当如实告知对方与合同有关的情况，不得隐瞒或欺骗。

如果签订过程违反了上述原则，那么该合同书也是违法的，员工有权拒绝签订，并可以依法维护自己的合法权益。

四、建议与风险提示

1. 仔细阅读合同内容：在签订岗位合同书前，员工应当仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意合同中的各项条款。
2. 咨询专业意见：如果员工对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：在签订合同过程中，员工应当保留好与合同有关的证据，如合同文本、签订过程的录音录像等，以备不时之需。

如果你对单位要求签订的岗位合同书存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。