结论：事业单位人员在职期间因交通肇事罪被法院判一缓一，退休后单位一般不能开除他，但具体还需根据事业单位的相关规定及实际情况来判断。

分析说明：

1. 事业单位人员开除的法律依据：

   • 事业单位开除员工通常依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。这些规定明确了事业单位工作人员在何种情况下可以受到开除处分，如严重违反职业道德、工作纪律，或者构成犯罪等。

2. 交通肇事罪判一缓一的性质：

   • 交通肇事罪是一种过失犯罪，即因疏忽大意或过于自信而导致交通事故发生，造成严重后果的行为。判一缓一意味着犯罪者被判处有期徒刑一年，但缓刑一年执行，即在缓刑期间如果没有再犯罪或违反相关规定，原判刑罚就不再执行。

3. 退休后开除的可行性：

   • 一般情况：事业单位人员在职期间因犯罪被判刑，如果尚未退休，单位可能根据相关规定给予开除处分。但退休后，员工与单位的关系已经转变为退休关系，单位通常不再拥有开除的权力。
   • 特殊情况：如果事业单位有特别规定，或者员工在退休前存在严重违反单位规定、职业道德等行为，且这些行为在退休后仍然对单位造成不良影响，单位可能会根据内部规定采取相应措施，但这种情况较为罕见，且需要具体依据单位的规定和实际情况来判断。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，对于退休员工的管理和处分也可能有所不同。因此，在判断单位是否能开除退休员工时，需要首先查阅单位的相关规定。
   • 实际情况：除了单位规定外，还需要考虑员工的实际情况，如犯罪的性质、情节、后果以及员工在退休后的表现等。这些因素都可能影响单位对员工的处理决定。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅事业单位的相关规定，了解单位对于退休员工的管理和处分政策。
• 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。