公司出差每日交通费超了，具体会怎么样，这主要取决于公司的报销政策和相关财务规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司报销政策角度：

   • 报销标准与限额：许多公司会为员工出差设定每日的交通费报销标准或限额。如果员工的实际交通费用超出了这个标准或限额，超出部分可能无法获得报销。
   • 报销流程与审批：即使费用超标，员工仍需按照公司的报销流程提交相关票据和申请。公司可能会根据具体情况（如出差地点、交通方式等）对超标部分进行审批，决定是否给予报销或部分报销。

2. 财务与税务角度：

   • 税务合规性：公司需要确保出差费用的报销符合税务法规的要求。如果超标费用被错误地报销，可能会引发税务问题，如被税务机关认定为不合规支出，从而对公司进行税务调整或处罚。
   • 财务记录与审计：公司需要准确记录每一笔出差费用，以便进行财务审计和税务申报。超标费用如果未得到妥善处理，可能会影响公司的财务记录和审计结果。

3. 员工个人责任角度：

   • 个人承担超标费用：如果公司明确规定超出标准的交通费用由员工个人承担，那么员工需要自行支付这部分费用。
   • 影响个人信用与评价：频繁超标或违规报销可能会影响员工在公司的信用和评价，甚至可能对员工的职业发展产生不利影响。

建议与措施：

• 提前了解政策：在出差前，员工应详细了解公司的报销政策和相关财务规定，确保自己的出差费用符合报销标准。
• 合理规划交通：根据出差地点和行程安排，合理规划交通方式，尽量选择经济、高效的交通方式，以降低交通费用。
• 及时沟通与审批：如果预计交通费用会超标，员工应及时与公司财务部门或上级沟通，说明情况并寻求审批。在获得批准后，再按照批准的标准进行消费和报销。

示例说明： 假设某公司规定员工出差每日交通费报销限额为200元。如果员工实际花费了300元，且未提前获得公司批准超标报销，那么员工可能需要自行承担超出的100元费用。如果员工提前与公司沟通并获得了批准，那么这300元费用可能全部或部分得到报销（具体取决于公司的审批结果）。

总之，公司出差每日交通费超了会怎么样，取决于公司的报销政策、财务规定以及员工的个人行为。为了确保自己的权益不受影响，员工应提前了解政策、合理规划交通，并在必要时及时与公司沟通与审批。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。