核心结论：在工地仅收到一次5000元款项，发生工伤后赔偿金额的计算需结合工资认定、工伤认定及伤残等级鉴定结果综合确定，具体分以下情况说明：

1. 工资认定与工伤赔偿基数
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若您在工地仅工作不足1个月且仅收到5000元，实践中可能按以下方式处理：

   • 有书面劳动合同：若合同明确约定月工资标准，则以合同约定为准；
     
   • 无书面合同：可参考同岗位工资、集体合同约定或当地职工平均工资。若5000元为实际工作期间的全部收入，可能按实际工作天数折算月工资（如工作10天，则月工资≈5000÷10×30=15000元，但需结合行业惯例调整）；
     
   • 最低工资限制：若折算后月工资低于当地社平工资60%，则按社平工资60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 工伤认定与赔偿项目
   需先向当地社保部门申请工伤认定，认定后根据伤残等级享受对应待遇：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 伤残补助金：
     
     • 一级至十级伤残分别享受27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金；
       
     • 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       示例：若认定为十级伤残，本人工资按5000元/月计算，则一次性伤残补助金为7×5000=35000元。

3. 未缴纳工伤保险的特殊情形
   若工地未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由用人单位承担，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。此时需重点收集劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工友证言等），以证明与工地的用工关系。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 同步申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 收集工资支付记录、工作证明等证据，若用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工地是否具备用工主体资格等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您细化分析。