无固定期限劳动合同签订后，并非必须再签订岗位协议，但具体是否需要签订，需根据双方协商及实际工作需求来确定。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、无固定期限劳动合同与岗位协议的关系

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要确立了劳动者与用人单位之间的长期劳动关系，但并未具体规定劳动者的工作岗位、工作内容等细节。而岗位协议，则是对劳动者具体工作岗位、工作职责、工作要求等内容的进一步明确和细化。因此，无固定期限劳动合同与岗位协议并非必然捆绑，二者可以独立存在，也可以相互补充。

二、是否需要签订岗位协议的考量因素

1. 用人单位角度：

   • 管理需求：若用人单位希望对劳动者的工作岗位、工作内容等进行更具体、更细致的管理，那么签订岗位协议将有助于明确双方的权利和义务，减少因岗位不明确而产生的纠纷。
   • 业务发展：随着用人单位业务的发展，可能需要对劳动者的工作岗位进行调整。此时，若已签订岗位协议，则双方可以依据协议中的相关条款进行协商和调整，使岗位调整更加合法、合规。

2. 劳动者角度：

   • 职业规划：若劳动者对自己的职业发展有明确的规划，希望长期在某一特定岗位上工作，那么签订岗位协议将有助于保障其职业稳定性。
   • 权益保障：岗位协议中通常会明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作要求等内容，这有助于劳动者在发生纠纷时维护自己的合法权益。

三、签订岗位协议的法律建议

1. 协商一致：无论是用人单位还是劳动者，在决定是否签订岗位协议时，都应充分协商、达成一致意见。避免因单方面决定而引发纠纷。
2. 明确条款：若决定签订岗位协议，双方应明确协议中的各项条款，包括工作岗位、工作职责、工作要求、薪酬待遇、调整机制等。确保协议内容合法、合规、合理。
3. 及时变更：随着用人单位业务的发展或劳动者个人情况的变化，可能需要对岗位协议中的某些条款进行变更。此时，双方应及时协商、达成一致意见，并签订变更协议。

四、不签订岗位协议的法律后果

若双方未签订岗位协议，但已签订无固定期限劳动合同，且劳动者实际在某一岗位上工作，那么双方之间的劳动关系仍然成立。此时，若因工作岗位、工作内容等问题发生纠纷，双方可以依据无固定期限劳动合同中的相关条款以及实际履行情况来协商解决。若协商不成，则可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，无固定期限劳动合同签订后，是否需要签订岗位协议需根据双方协商及实际工作需求来确定。若双方希望对工作岗位、工作内容等进行更具体、更细致的管理和明确，那么签订岗位协议将是一个不错的选择。若有问题，可以直接向我咨询。