关于单位体检中进行基因采集检测是否合法的问题，这主要涉及到我国对于人类遗传资源管理的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国对于人类遗传资源的管理有着严格的法律法规，其中主要包括《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》以及科技部印发的《人类遗传资源管理条例实施细则》。这些法规旨在加强人类遗传资源的管理，促进其有效保护和合理利用，同时维护国家生物安全。
针对您提出的问题，关键在于理解这些法规对于人类遗传资源采集、保藏、使用等方面的具体规定。根据《人类遗传资源管理条例实施细则》的相关内容，我们可以得知：
采集范围与审批：
- 法规明确了人类遗传资源的采集范围，包括重要遗传家系、特定地区人类遗传资源等，并规定了相应的审批程序。对于单位体检中的基因采集检测，如果涉及这些特定范围，则需要按照法规要求进行审批。
- 同时，法规也优化了部分采集活动的审批流程，例如为获得相关药品和医疗器械在我国上市许可的临床试验涉及采集活动无需申报采集审批，以及符合保藏许可申报的事项无需另行申请采集许可等。但这些优化措施并不适用于所有情况，仍需根据具体采集目的和范围来判断。
合法性与合规性：
- 单位在进行基因采集检测时，必须确保采集活动符合法律法规的要求，包括采集目的、采集范围、采集方式等。
- 如果采集活动涉及人类遗传资源的重要信息或特定范围，且未按照法规要求进行审批或备案，则可能构成违法行为。
监管与处罚：
- 我国对于人类遗传资源活动实施严格的监管机制，包括日常监督检查、重点监督检查和专项监督检查等。
- 对于违反法律法规的行为，将依法进行行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令改正等措施。
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
- 单位体检中进行基因采集检测是否合法，取决于采集活动的具体目的、范围以及是否按照法律法规要求进行了审批或备案。
- 如果采集活动符合法律法规的要求，且已经获得了相应的审批或备案，那么这种采集检测是合法的。
- 如果采集活动未按照法律法规要求进行审批或备案，或者采集目的、范围等不符合法规规定，那么这种采集检测可能是违法的，并可能面临相应的法律处罚。
因此，建议您在单位进行基因采集检测前，先了解清楚相关的法律法规要求，并确保采集活动符合这些要求。如有需要，可以咨询专业的法律或遗传资源管理机构以获取更具体的指导。