针对您提出的“前护士长调离后，后护士长不承认欠的休息怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确欠休事实与证据收集

   • 首先，您需要明确前护士长在任期间是否确实存在安排您休息但未兑现的情况，以及这些休息是出于何种原因（如加班调休、年假未休等）。
   • 收集相关证据是关键。这包括但不限于：前护士长或相关同事的书面确认、工作记录、排班表、加班记录、聊天记录等，这些都能作为证明欠休事实的依据。

2. 与后护士长沟通协商

   • 在掌握了充分证据后，您可以尝试与后护士长进行沟通，说明情况并出示相关证据，要求其承认并安排补休或给予相应的补偿。
   • 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。如果后护士长愿意协商解决，那么问题可能得到妥善处理。

3. 向医院管理层或人力资源部门反映

   • 如果与后护士长的沟通无果，您可以向医院的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在反映时，同样需要提供充分的证据，并详细说明欠休的情况和您的诉求。医院管理层或人力资源部门有责任对此类问题进行调查，并给出合理的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果医院管理层或人力资源部门未能给出满意的解决方案，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排补休或给予其他补偿。
   • 具体法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 注意事项与后续行动

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
   • 同时，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果可能的话，可以咨询或委托我这样的专业律师来协助您处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对前护士长调离后后护士长不承认欠的休息的情况，您可以通过收集证据、沟通协商、向医院管理层或人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。