护士辞职后剩余调休的处理方式主要取决于劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规的规定，通常有以下两种情况：

1. 调休可折算为工资报酬
   根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若护士在辞职时仍有未使用的调休，医院原则上应安排补休；若无法安排补休，则需按照上述标准将调休折算为工资支付给护士。具体操作时，需结合劳动合同中关于调休的约定以及医院规章制度执行。若合同或制度中明确调休可折现，医院应按约定支付；若无明确约定，护士可与医院协商解决。

2. 调休可能因离职而失效
   部分医院的规章制度可能规定，员工离职时未使用的调休自动失效，不予折现或补休。但此类规定需满足两个条件：一是规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示）；二是规章制度内容不违反法律法规的强制性规定。若医院规章制度中存在此类条款，但未满足上述条件，护士仍有权要求医院将调休折算为工资支付。此外，若劳动合同中明确约定调休可折现，即使规章制度规定失效，也应以合同约定为准。

建议行动：

• 首先查阅劳动合同和医院规章制度，确认调休的具体规定；
  
• 若合同或制度未明确调休处理方式，可与医院协商要求折现或补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。