关于劳动合同期满后续签申请的发送对象，这是一个涉及双方权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、续签申请的提出主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同续签的申请可以由用人单位或劳动者任意一方提出。法律并未强制规定必须由哪一方来提出，这体现了劳动关系的平等性和双方选择的自由性。

二、续签申请的具体操作

1. 用人单位提出续签：

   • 用人单位在劳动合同期限届满前，会对劳动者的工作表现、岗位需求等进行综合评估。
   • 若决定续签，用人单位通常会以书面形式（如续签意向书、通知等）向劳动者表达续签意愿，并明确续签的合同期限、工作岗位、工资待遇等主要条款。

2. 劳动者提出续签：

   • 劳动者若希望继续在该用人单位工作，可以在劳动合同到期前，以书面或口头形式向用人单位表达续签意向。
   • 若以书面形式提出，劳动者可以提交续签申请报告，详细说明自己希望续签合同的意愿和理由。

三、续签过程中的注意事项

• 提前沟通：为避免产生纠纷，建议无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前合理的时间内（一般建议提前一个月左右）主动沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。
• 书面记录：在沟通过程中，最好以书面形式记录双方的意见和约定，如续签意向书、邮件确认等，以便后续执行和争议解决。
• 法律咨询：在续签过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。

四、特殊情形下的续签问题

• 无固定期限劳动合同的续签：对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形），若其提出续签要求，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
• 医疗期与合同续签：若劳动者在医疗期内劳动合同到期，用人单位不得因医疗期而拒绝续签劳动合同。劳动者在医疗期内应主动向用人单位提交相关证明文件，以保障自身权益。

五、总结与建议

劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要过程，需要双方依法协商、明确条件、规范操作。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，并在劳动合同到期前主动沟通续签事宜。通过遵循相关法律法规和实际操作建议，可以确保续签过程的顺利进行，维护双方的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。