劳动合同续签是一个涉及双方意愿和协商一致的过程，以下是续签劳动合同所需遵循的详细手续和步骤：

一、提前通知

• 提前30天发出通知：当劳动合同期限届满或出现其他法定、约定的终止条件时，如果任何一方希望续签劳动合同，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》。这一步骤是确保双方有足够的时间进行协商和准备。

二、协商与答复

• 协商续签事宜：在收到续签通知后，双方应及时进行协商，讨论续签劳动合同的具体条款和条件。
• 7日内书面答复：一方在收到另一方的续签通知后，应在7日内给出书面答复，表明是否同意续签以及可能的修改意见。

三、签订新合同或延续协议

• 签订新劳动合同：如果原劳动合同的主要条款有较大改变，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，双方应重新协商并签订新的劳动合同。
• 签订延续协议：如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以选择签订《延续劳动合同协议书》，明确劳动合同延续的期限以及其他需要重新确定的合同条款。

四、办理鉴证和社保手续

• 劳动鉴证：续签劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
• 社保延续：同时，用人单位还需到社会保险经办机构办理社会保险延续手续，确保员工的社保权益不受影响。

五、注意事项

• 明确约定事项：在劳动合同中应明确约定续订有关事项，如自动顺延的条件等。
• 提前了解员工意向：在合同到期前一个月左右，HR应了解员工的续签意向，协商续订合同事宜，以避免不续订的补偿金问题。
• 避免中断：劳动合同不能出现中断的情形，应确保在原合同期满后有新的合同约定出现，否则可能面临双倍工资或无固定期限劳动合同的风险。

综上所述，劳动合同续签是一个需要双方共同协商和办理的过程，遵循上述步骤和注意事项可以确保续签过程的顺利进行，并保障双方的合法权益。