社保局将一次性工伤死亡赔偿金发放至死者社保账户的行为，在符合特定条件下是合法的，具体分析如下：

1. 法律依据与账户性质
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工伤死亡赔偿金（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）的发放对象是死者的近亲属，而非死者本人。但若死者生前社保账户未注销，且当地社保局出于操作便利性（如避免账户冻结、确保资金安全）或死者近亲属明确授权，将赔偿金暂时存入死者社保账户，本身不违反法律强制性规定，但需满足后续及时转付的条件。

2. 合法性核心条件

   • 近亲属同意：若死者近亲属（配偶、父母、子女等）书面同意将赔偿金存入死者账户，或通过公证委托社保局代为处理，该行为合法。
     
   • 及时转付：社保局必须在合理期限内（如15个工作日内）将赔偿金从死者账户转付至近亲属指定账户，或协助近亲属办理提取手续。若长期滞留死者账户，可能涉嫌侵犯近亲属财产权。
     
   • 地方性规定：部分地区社保政策可能明确赔偿金发放流程（如直接发放至近亲属账户），此时需优先遵循地方规定。若地方无特殊要求，社保局的操作需以不损害近亲属权益为前提。

3. 潜在风险与应对

   • 账户冻结风险：若死者生前存在债务纠纷，其社保账户可能被法院冻结，导致赔偿金无法及时转付。此时社保局应暂停发放，并告知近亲属通过法律程序主张权利。
     
   • 继承纠纷风险：若死者近亲属对赔偿金分配存在争议，社保局可要求近亲属提供公证继承文件或法院调解书/判决书后，再行发放，避免卷入家庭纠纷。
     

建议行动：若您作为近亲属遇到此类情况，可要求社保局出具书面说明，明确赔偿金发放流程及转付时间。若社保局拒绝转付或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，或通过诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。