结论：一般情况下，劳动合同改签为劳务合同且无补偿，一年后通常难以直接申请原基于劳动合同的补偿，但若存在特定违法情形，仍可能主张相关权益。以下分情况详细说明：

1. 若改签行为合法合规，且双方自愿达成劳务合同关系
   • 从法律性质上看，劳动合同与劳务合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而劳务合同则更多地受《民法典》合同编的调整，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者一般不享受劳动法规定的那些强制性权益保障。
   • 如果用人单位在与劳动者协商一致的基础上，将劳动合同改签为劳务合同，且整个过程不存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者也明确知晓并接受了这种转变以及相应的权利义务变化，那么这种改签行为是合法有效的。在这种情况下，一年后劳动者通常不能以原劳动合同的相关规定来申请补偿，因为双方已经按照劳务合同的约定履行各自义务，不存在基于原劳动合同的补偿事由。
2. 若改签行为存在违法情形
   • 用人单位欺诈、胁迫劳动者改签：如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下将劳动合同改签为劳务合同，那么这种改签行为是无效的。根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦撤销了该改签行为，就视为劳动合同依然有效，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张用人单位支付违法解除或变更劳动合同的补偿等权益。例如，用人单位以不改签就辞退相威胁，迫使劳动者改签劳务合同，劳动者事后发现这种威胁是不合法的，就可以在规定期限内申请撤销改签行为，并要求用人单位给予相应补偿。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等法定义务：即使劳动合同改签为劳务合同，但如果用人单位在原劳动合同履行期间以及改签后，存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动法律法规强制性规定的情形，劳动者仍然有权依据相关法律规定，要求用人单位补缴社会保险等，并可能根据具体情况主张其他相关权益。比如，用人单位在改签劳务合同前就一直没有为劳动者缴纳养老保险，改签后也未补缴，劳动者可以在发现该问题后，要求用人单位补缴养老保险，并可能根据因未缴纳养老保险给自己造成的损失，要求用人单位进行赔偿。
   • 改签后劳务报酬等权益受损且与原劳动合同约定差距较大：如果改签为劳务合同后，劳动者实际获得的劳务报酬等权益与原劳动合同约定的劳动报酬等权益存在较大差距，且这种差距并非基于合理的市场因素或双方协商一致的其他合理原因，而是用人单位故意降低劳动者待遇，损害劳动者权益，劳动者也可以尝试通过法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况下要证明用人单位存在故意损害劳动者权益的行为可能相对较难，需要劳动者收集充分的证据，如原劳动合同、改签后的劳务合同、工资发放记录、工作成果证明等，以证明自己的主张。

建议：如果你遇到劳动合同改签为劳务合同且涉及补偿的问题，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对该问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。