入职不到一个月被公司辞退，工资的计算需结合劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及是否存在加班等因素综合确定，同时根据辞退的合法性，劳动者可能享有经济补偿或赔偿金，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算方法
月薪制：
- 工资按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以实际出勤天数计算。例如，月工资为5000元，实际出勤15天，则工资为：
\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.35\)（元）。
- 若劳动合同中有特别约定，如试用期工资标准等，从其约定。
时薪制：
- 工资按照每小时工资乘以实际工作小时数计算。例如，每小时工资20元，工作100小时，则工资为：
\(20 \times 100 = 2000\)（元）。
加班工资：
- 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
- 周末加班：未安排调休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：不管是否调休，均按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
二、经济补偿与赔偿
合法辞退：
- 若因劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退，一般无需支付经济补偿，但需按实际出勤天数计算并支付工资至离职当日。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则赔偿金为：
\(5000 \times 0.5 \times 2 = 5000\)（元）（其中0.5为不满六个月的经济补偿标准，乘以2为违法辞退的赔偿标准）。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若因公司经营困难等合法原因辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作不满六个月因公司经营困难被辞退，则经济补偿为：
\(5000 \times 0.5 = 2500\)（元）。
三、结算时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与公司就工资计算或补偿问题存在争议，应先与公司协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，入职不到一个月被公司辞退时，劳动者应了解自己的工资计算方式及可能享有的经济补偿或赔偿金，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。