针对您提出的“返聘有试用期吗，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期，无论劳动者是初次入职还是离职后重新入职。

对于您提到的返聘情况，即劳动者离职后再次被同一用人单位录用，根据法律规定，这种情况下用人单位是不能再次约定试用期的。因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互考察和适应，而在劳动者已经离职并再次入职的情况下，双方已经有过一次相互了解和适应的过程，再次约定试用期就显得没有必要，也可能侵犯劳动者的权益。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到，有案例表明，即使劳动者离职后重新入职同一单位同一岗位，用人单位也不能约定两次试用期。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

因此，针对您的问题，返聘时用人单位不能再次约定试用期，这种做法是不合法的。如果您在返聘过程中遇到了用人单位要求再次约定试用期的情况，您可以明确拒绝，并向劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。